Как узнать характер человека по его подписи   ::   Наджимов Ойбек

Прежде, чем начать анализ подписей, следует учесть следующие рекомендации:

а/ лучше всего начинать практику с хорошо знакомых лиц - предварительные данные об этих людях послужат своеобразной подсказкой; б/ вначале следует анализировать подпись по каждому фактору отдельно, а затем, сопоставляя полученные данные, вывести результирующую и сделать обобщенный вывод;

в/ умело применять метод "логических цепей" - это значит, что если по подписи точно определена какая-либо характеристика, а эта характеристика всегда связана с другой, которая напрямую не выводится из подписи, то смело можно назвать и вторую характеристику.

г/ тренироваться следует регулярно и постоянно.

Примечание: для выявления характера человека по его почерку в полной мере могут быть применимы нижеприведенные факторы для анализа подписи.

1. НАПРАВЛЕНИЕ ПОДПИСИ

Обращают внимание куда направлен конец подписи; вверх, прямо или вниз. Если вверх /рис.1а/, то это говорит о том, что в характере человека преобладает оптимизм, он полон энергии и стремится достичь поставленной цели. Если у такого человека в жизни и бывают разочарования, депрессии, то он успешно преодолевает их и возрождается с новыми силами, желаниями, идеями. Часто - это тип личности с творческим уклоном.

Если конец подписи направлен прямо /рис.1б/ - то это свидетельствует о сбалансированности проявлений оптимизма и пессимизма . Немаловажную роль при этом играет влияние окружающей среды.

Если же конец подписи направлен вниз /рис.1в/ - то в данном случае человек более подвержен состоянию пессимизма, что довольно существенно подавляет его творческую активность. У таких людей или отсутствует вера или она очень слабая, к тому же могут наблюдаться снижение воли, слабая устойчивость к алкоголю, подверженность заболеваниям сердечно-сосудистой, нервной системы, печени и желудочно-кишечного тракта.

Рис.1а Рис.1б Рис.1в

2. ДЛИНА ПОДПИСИ

Если подпись длинная /рис.2а/ - то это характеризует человека как обстоятельного, не любящего спешки, торопливости, способного глубже вникать в суть дела, настойчивого ,несколько упрямого, усидчивого, но в то же время несколько придирчивого, занудливого. В организме следует обратить внимание на функцию нервной системы и почек.

Если подпись короткая /рис.2б/, то это является признаком более быстрой реакции человека, способности быстро ухватывать суть деланно поверхностно, так как не хватает терпения для более глубокого и подробного анализа; такой человек менее способен к монотонной, длительной работе, требующей постоянного внимания и он не очень-то любит медлительных людей.

Что касается здоровья, то лабильной может оказаться нервная и сердечно-сосудистая системы.

Примечание: в последнем случае /рис .2б/ следует обязательно узнать имеет ли человек еще и другую подпись, так как часто банковские служащие, врачи, кассиры, а также леди тех профессий, в которых приходится часто расписываться, нередко имеют две подписи; одну как бы официальную ,.а другую для проставления на различных документах, как правило, более короткую - в целях экономии места и времени. Следовательно, определенные профессии также влияют на подпись, чаще способствуя ее укорочению,

Рис.2а Рис.2б

3. НАЧАЛО И КОНЕЦ ПОДПИСИ

Прежде, чем проводить анализ подписи по данному фактору, следует мысленно поделить подпись пополам.

Первая половина подписи связана о началом любом деятельности умственной или физической и по ней можно судить о том, как человек начинает дела. В то же время первая половина подписи характеризует интеллектуальную или умственную сферу человека, тогда как вторая половина подписи показывает отношение к практической /физической/ деятельности и как человек заканчивает дела.

Кем является человек - теоретиком или практиком можно определить, исходя из загруженности первой и второй половины подписи.

Если в начале подписи стоят две, а то и три заглавные буквы, при отсутствии крупных образований во второй половине, то с уверенностью можно предположить , что человек отдает предпочтение умственному труду. Подобные подписи часто имеют руководители различного ранга (рис. 3а).