За окраиной мира, бытия и сознания   ::   Зорев Владимир

Не обращайте внимания на его ругань, делайте свое дело… требуйте… Общежитие Вам будет…

На следующий день комендант вел себя необычно вежливо, комнату предложил сам, однако был какой-то заторможенный…

Во время сеансов обсуждались самые ра з нообразные вопросы. То, что они рассказали об истории Земли, космогонии и о многих других вещах, зачастую воспринималось как фантастика. Однако это меняло не только мировоззрение, жизненные ориентиры, но и отношение к окружающим, к самому себе.

Они не только учили, но и воспитывали: – Нам не нравится, что Вы, пытаясь, говоря по Вашему, самоутвердиться, поднять свой авторитет, членов своей группы стараетесь принизить. Вы должны быть все вместе, едины, тогда у Вас способности к работе дальше возрастут на несколько порядков. – Это касается лично меня? – Это касается всей группы, Вас тоже. – Здесь я прошу извинения…

– Вы не должны, прежде всего в группе, завидовать друг другу, так как каждый работает в своем направлении. Один человек этого охватить не может. И если каждый перестанет завидовать, то Ваши знания объединятся и Вы почувствуете скачок вперед-очень сильный.

Они заставляли более активно работать:

– Говорят, что вся моя задача заключается в том, чтобы энергетически подпитывать посредника во время сеанса.

– Это основная Ваша задача непосредственно на сеансах. У Александра – другая. Работу Вы забрасывать не имеете права, так как Вы уже встали на путь этот. – Но, в общем-то, мне хватает дел земных. – Вы все стремитесь вверх. Вы стремитесь к познанию. Вы все стремитесь к информации, Вы на Земле только работаете, а учитесь Вы у нас…

Активность работы напрямую увязывалась ими с глубиной выдаваемой информации:

– Почему Вы не хотите переходить на научную информацию?

– Мы сейчас осуществляем для Вас подготовительный процесс познания, который тоже нужен группе. После того, как Вами будет переработано 60-70% информации, полученной от нас, мы перейдем к научным вопросам и проблемам. Старайтесь как можно быстрее переходить к практике. На то мы хотим обратить Ваше вн и мание. Потому, что все наши выкладки, советы и рецепты не испытываются на практике и на 5 %…

Надо сказать, что подобная тактика оказалась эффективной, а свое обещание они впоследствии выполнили.

Они пресекали попытки некоторых членов группы «зажать» ту или иную информацию, полученную на сеансах. Однажды на повторно заданный вопрос прозвучал такой ответ:

– Эта информация имеется в группе. Мы уже говорили: в группе не должно быть секретов и причин укрывать информацию… Она находится у Николая … Он должен выдать ее всю, не должен ее хранить. Его дипломатическая миссия – это не основное, это только на сеансах связи. В основном он должен глубоко вникать во все проблемы. У его есть идеи, но он их не выдает, он их прячет, он боится анализировать при всех. За ним мы установим наблюдение и, если он будет дальше придерживать информацию, поставим его на место…

Николай не стал дожидаться обещанного и очень быстро исправил свои ошибки, потому что всем уже было хорошо известно: подобные предупреждения – не пустой звук.

В начале Контакта они сами назначили время следующего с еанса связи, а так как установленный ими режим работы (примерно один сеанс в неделю) людей не устраивал, то часто предпринимались попытки выйти на связь раньше оговоренного срока. Другая сторона была вынуждена «принимать» посредника и вступить в диалог.

И вот однажды они предупредили, что больше не допустят нарушения регламента, и с этого момента каждый самовольный выход посредника будет сопровождаться «замыканием времени».

Вскоре Александр с Игорем решили провести незапланированный сеанс связи. Они, в общем-то, забыли о предупреждении, так как оно было сказано в мягкой форме и как бы вскользь, тем более, что сама возможность «замкнуть» время кем бы то ни было, показалась им нереальной.