Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя   ::   Сацков Н. Я.

Если потребность в поиске своевременно не сформировалась, низкий уровень поисковой активности может не сопровождаться отрицательными переживаниями, однако субъект и при этом остается повышенно уязвимым к разнообразным вредным воздействиям. Предпосылки к поисковому поведению являются врожденными и биологически обусловленными. Но реализоваться они могут только при адекватном воспитании. Потребность в поиске и способность к поисковому поведению формируются на ранних этапах индивидуального развития. Систематический отрицательный опыт (столкновение с непреодолимыми трудностями) на этих этапах приходит к снижению поисковой активности, а в дальнейшем у взрослых – к реакции по типу отказа от поиска. Отказ от поиска может возникнуть также в тех случаях, когда отрицательные результаты безуспешного поиска становятся более значимыми и травмирующими для субъекта, чем недостижение поставленной цели. Концепция поисковой активности позволяет предположить, что даже при длительном стрессе стадию устойчивости не обязательно сменяет стадия истощения. Возможно, она наступает только тогда, когда поисковая активность сменяется отказом от поиска. Отказ от поиска опасен и вреден для организма, и природой предусмотрены определенные механизмы защиты организма от этого состояния. Вместе с тем следование концепции поисковой активности позволяет стабилизировать деятельность организма на самых различных уровнях, оптимизировать человеческую жизнедеятельность в рыночных условиях, что весьма важно для бизнесменов и менеджеров.



«И воздам каждому из вас по делам вашим» (Откровение, 2:23).

Список литературы



1. Абросимов И. Д., Медведев В. П. Менеджмент как система управления хозяйственной деятельностью. – М., 1992.

2. Арутюнян В. А. Как стать бизнесменом. – М., 1992.

3. Александров П. Дифференциально-психологические особенности личности. – София, 1976.

4. Ананьев В. Г. Человек как предмет познания. – Л., 1968.

5. Андронов А. Личност и творческа дейност. – София, 1980.

6. Библия. Книги священного писания Ветхого и Нового Завета. – Нью-Йорк: Американское Библейское Общество, 1948.

7. Богданов А. Политическая экономия. – М., 1920.

8. Бондаренко А. Ф. Социальная психотерапия личности. – К., 1992.

9. Булычев И. И. Человек как интегральная философская проблема.-М., 1993.

10. Wojtyla К. Ocena mozliwosci zbudowania etyki chrzescianskiej przy zolozeniach sustemu Маха Schelera. – Lublin, 1959.

11. Wojtyla K. Osoba i czyn. – Krakow, 1969.

12. Грицанов А. А., Овчаренко В. И. Человек и отчуждение. – Минск, 1991.

13. Гаспарский Войцех. Проектоведение. – М., 1991.

14. Год планеты: Экономика, Политика. Бизнес. – М., 1992.

15. Драккер Питер. Управление, нацеленное на результаты. – М., 1992.

16. Дудин С. И. Темперамент как основа развития общих способностей. – М., 1993.

17. Динь Ле Хао. Динамика требований к авторитету руководителя в условиях экономической реформы. – М., 1993.

18. Ершова-Бабенко И. В. Методология исследования психики как синергетического объекта. – К., 1993.

19. Ерофеева В. А. Учет, информация, управление: прямые и обратные связи. – М.: Финансы и статистика, 1992.

20. Ежегодник Большой Медицинской Энциклопедии. – М.: Сов. Энциклопедия. – Т. 1-5.

21. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. – М.: Прогресс, 1971.

22. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов/Сокр. пер. с нем. – М., 1990.

23. Znak P. Krakow. – 1951. – № 1; 1982. – № 332-334.

24. Jan Pawel U. Veritatis Splendor. – 1993.

25. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. – М.: Экономика, 1975.

26. Kotarbinski Tadeusz. Dziela wszystkie. Elementy teorii poznania, logiki formalnej i metodologii nauk. – PAN, – 1990.

27. Карпик Я. Аналіз господарської діяльності. Посібник для бізнесменів. – Тернопіль, 1993.

28. Катасонова Е. Л. Японские корпорации: культура, благотворительность, бизнес. – М., 1992.

29. Либин А. В. Стилевые и темпераментные свойства в структуре индивидуальности человека. – М., 1993.

30. Маньковский Н. Б., Минц А. Я. Старение и нервная система.